Tham lam lại đẩy ESOP! Tỷ lệ này là 1.5 tỷ, bao gồm người 12000, và nhân viên được ưu tiên hàng đầu.

Sau một năm, Gree Electric (000651) đã đẩy cỗ máy cổ phiếu của nhân viên một lần nữa. Description The Gree Electric Application (Hy Lạp):) thả phần thứ hai của dự án cổ phiếu nhân viên, với kích thước cổ phiếu tối đa không hơn 94.7208, kế to án cho một phần trăm cổ phần cổ phiếu tổng hợp của công ty, một kích thước tổng hợp không hơn 1.55 tỷ yuan, và một s ố nhân viên tổng hợp không hơn 12000. Giá mua cổ phiếu là 16 Description Oh, 97. for middle and grass-rễ stains Theo thông báo của tổ chức cổ phiếu nhân viên bao gồm giám đốc của công ty (không có các giám đốc độc lập), giám s át và quản lý cao cấp, cũng như các cán bộ cấp trung cấp và nhân viên chính của công ty và các cổ phần cổ phiếu của nó, những người được Ban giám đốc công nhận là quan trọng với tỉ lệ cao cả và phát triển lâu dài của công ty. Tổng thống bao gồm giám đốc 8 hay 9. Description Danh sách của

hiển thị rằng số cổ phần tối đa được ký bởi mỗi giám đốc và giám sát tám người, gồm Zhang Wei, giám đốc của Greely Electric, Zhuang Pei, phó chủ tịch và Deng Hiểu obo, Secretary of Gree Electric, là cổ phần 30000000000000000000000000000000007, và tối đa tiền khoản đầu tư là 4.98 triệu yuan, kế to án 0.32=. của tỷ lệ kế hoạch, tổng số lượng 2.37=.=; Phần còn lại là 97.42. dành cho cán bộ đồng nghiệp, nhân viên cốt lõi và chuyên gia kỹ thuật của công ty. Description Kế hoạch này cũng quy định rằng cán bộ trung cấp và nhân viên quan trọng đóng một vai trò quan trọng trong các hiệu suất tổng hợp và tiến trình dài và trung gian của công ty sẽ được ưu tiên hàng đầu. Nếu có phần thừa của dự án cổ phiếu nhân viên, Dong Mingzhu, chủ tịch và chủ tịch của công ty, sẽ chịu hợp pháp cùng với tình trạng của mình. Nói cách khác, việc Dong Mingzhu có tham gia vào đợt đăng ký này tùy thuộc vào việc có thừa hay không, cũng là nguyên nhân gây ra sự chưa chắc chắn về các giám đốc, giám sát và các sĩ quan cao cấp đã đề cập trên. Description Dễ dàng nhắc đến rằng trong giai đoạn đầu tiên của kế hoạch cổ phiếu nhân viên được phát hành bởi Gree Electric in June 2021, Dong Mingzhu dự tính đăng ký vào 30 triệu cổ phiếu, tính to án cho 27.62. của kế hoạch cổ phiếu nhân viên hiện thời. Tuy nhiên, giá mua cổ phần của giai đoạn đầu tiên của kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên là gần gần 26.6X, trong khi giá trị thứ hai là 16.36 yuan (chứng khoán cổ phiếu) nói cách khác, nhiều nhân viên căn cứ của Gree Electric Application sẽ nhận được cổ phần của nhân viên với giá 2000.4m thấp hơn phần đầu tiên. Description Các phương tiện đánh giá của Description The time of the staff cổ phiếu plan is 3 years, of which the first year is the lock-in period and the next two years are the vesting period. Dựa trên kết quả đánh giá, the tương ứng quyền và uỷ quyền tương ứng sẽ được trao cho mỗi người sở hữu cổ phiếu nhân viên theo thời kỳ, và the tối đa vestiting part of each period is 50 Name Description Các mục tiêu đánh giá của'0'.hai khoảng thời gian trao đổi là: lợi nhuận lưới ở 2022 sẽ tăng lên không ít hơn 2 tỉ yuan so với điều đó ở 2020, và lãi suất trong tài sản lưới của công ty ở 2022 sẽ không giảm được tới 224; Lần lợi nhuận trong 223 sẽ tăng lên không hơn ba tỷ yuan so với lần đầu 2020, và lãi suất từ tài sản lưới của công ty ở 2023 sẽ không giảm tới 21=. Đồng thời, cả hai khoảng thời gian gán ghép cần đáp ứng cổ phần bằng tiền mặt cho mỗi cổ phần trong năm nay không phải là ít hơn 2 yuan, hoặc là số cổ phần tiền mặt tổng sẽ không hơn 500kg trong lợi nhuận lưới của năm nay. Description N.0 Từng chi tiết có thể xác định trước khi hết thời gian thử nghiệm đầu tiên, nếu các chỉ s ố hiệu suất của công ty không đáp ứng các tiêu chuẩn, tất cả cổ phần có thể gây ra trong khoảng thời gian đầu sẽ được hoãn lại khoảng thời gian thử nghiệm thứ hai cho một cuộc đánh giá kết hợp. Nếu các chỉ số hiệu suất của công ty đáp ứng qua các tiêu chuẩn trong thời kỳ kiểm tra thứ hai, và tổng số lượng phát triển lợi nhuận lưới ở 202 và 2023 so với lãi lưới lợi trên 2020 không ít hơn một tỷ yuan, ủy ban quản lý sẽ kết hợp lại kết hợp các hiệu suất cá nhân, Sự phân chia quyền lợi nhuận của cổ phiếu và quyền lợi của hai thời kỳ đó. Description Theo báo cáo năm nay của Gree Electric Application, lợi nhuận mà công ty phát triển trong 2020 là 22.175 tỉ yuan. Dựa trên tính to án này, lợi nhuận lưới của công ty ở 2022 và 2023 sẽ cao hơn cả 244.175 tỉ yuan và 25.175 tỉ yuan, và lãi suất lưới về cổ phiếu lưới và tỷ lệ chia lợi trong năm đó cần được đáp ứng. Description Ban đầu, tham lam Electric cũng đã điều chỉnh các chỉ s ố hiệu suất và giá trị lợi nhuận lưới trong giai đoạn I của công ty, và đồng thời tăng tỉ lệ đánh giá về sự thu hồi của tài sản lưới. Sau khi điều chỉnh, khoảng tiền đầu tiên là 2021, và lợi nhuận lưới sẽ tăng lên không ít hơn một tỉ yuan so với 2020; Thời kỳ tiền thừa thứ hai là lợi nhuận lưới ở 2022 sẽ tăng không ít hơn hai tỷ yuan so với khoảng 2020, và lãi suất trong tài sản lưới của công ty ở 2022 sẽ không giảm được tới 224. Description The short board of long-terminal. để phát hành dự án cổ phiếu nhân viên, thông báo cũng cho một mô tả chi tiết: kể từ 2002, kinh nghiệm của công ty đã tăng dần lên, và lợi nhuận lưới đã tăng lên từ hơn bảy tỷ yuan đến hơn 22 tỉ yuan nhiều năm liên tiếp, đến 26.4 tỉ yuan. Tuy nhiên, công ty chưa thực hiện bất cứ biện pháp khích lệ nào liên quan tới cổ phiếu trong vòng mười năm. So với các chính sách thúc đẩy của các công ty khác trong ngành và sự tăng dần đòi hỏi tài năng do nền công nghiệp phân biệt công ty, nó vẫn chưa đủ. Sự thiếu động lực và động cơ lâu dài của công ty vẫn không có lợi cho việc vận động thêm nhân viên. Description The Gree Electric khai trương that since the third quarter of 2020, the Price of Bulk nguyên liệu has continued to increasing s ắc. the căng thẳng ky. situation at the beginning of 2022 continued to lăng ngoạng of Bul material than. the new crop episode is three impact of failure, cung shock and exponent. the rủi ro, thử thách and imports to the company have double. Description Hoạt động lâu dài, ổn định và khỏe mạnh của công ty không thể tách rời khỏi công việc chăm chỉ của nhân viên. để chia sẻ các thành tựu của việc phát triển kinh doanh với nhân viên, nâng cao sự nhiệt huyết và sáng tạo của nhân viên, và đảm bảo sự phát triển chiến lược và mục tiêu kinh doanh, công ty dự định thực hiện bước thứ hai của kế hoạch cổ phiếu nhân viên để cải thiện thêm cơ sở hữu lợi nhuận và cơ hội chia sẻ rủi ro giữa các cổ đông và quản lý, cán trung cấp và nhân viên. Mức ứng dụng điện tử. Description